PROYECTO DE VIDA.....

A CORTO PLAZO...

Mi meta a corto plazo sería poder terminar mi segundo semestre de prepa, y poder demostrarle a cualquier persona que no confiara en mi. Que con o sin su apoyo yo puedo ser la persona que soy. 

A MEDIANO PLAZO.... 

Mi segunda meta sería poner todo mi esfuerzo entregarme al 100% para poder mejorar mis calificaciones, poder acabar mi preparatoria, Y poder tener un promedio bien para poder ingresar a una buena preparatoria.

A LARGO PLAZO...

Mi tercer meta y la más difícil es ser MÉDICO FORENSE aún que se que es algo difícil y son muchos años de carrera quiero intentarlo pero antes de eso quiero estudiar ENFERMERIA. Por qué se van de la mano, y mientras yo hago mis cursos de MÉDICO FORENSE, poder ejercer la carrera de enfermería en otro lado....
*Por otro lado demostrarle ah cualquier persona que me dio la espalda e hizo comentarios negativos y absurdos demostrarles que puedo con o sin su apoyo... Demostrarle que no me voy ah dejar caer con sus comentarios y que puedo llegar a ser más de lo que ellos me desean....

¿QUE ES PROACTIVO...? 

El comportamiento proactivo implica actuar antes de una situación futura, en lugar de sólo reaccionar. Significa tomar el control y hacer que las cosas sucedan en lugar de simplemente ajustarse a una situación o esperar a que suceda algo. Los empleados proactivos generalmente no necesitan que se les pida que actúen, ni requieren instrucciones detalladas.

El comportamiento proactivo se puede contrastar con otros comportamientos relacionados con el trabajo, como el dominio, es decir, el cumplimiento de requisitos predecibles del trabajo o la adaptabilidad, el manejo exitoso y el apoyo al cambio iniciado por otros en la organización. Con respecto a lo último, mientras que la adaptabilidad se trata de responder al cambio, la proactividad se trata de iniciar el cambio.

La proactividad no está restringida a comportamientos de desempeño de rol adicionales.

¿QUE ES RESILENCIA...? 

"La resilencia es la capacidad de los seres humanos para adaptarse positivamente a situaciones adversas. Sin embargo, el concepto ha experimentado cambios importantes desde la década de los 60. En un principio, se interpretó como una condición innata, luego se enfocó en los factores no solo individuales, sino también familiares, comunitarios y, actualmente, culturales. Los investigadores del siglo XXI entienden la resiliencia como un proceso comunitario y cultural, que responde a tres modelos que la explican: un modelo «compensatorio», otro «de protección» y por último uno «de desafío».^[1]​ Asimismo, la resiliencia es la capacidad de tener éxito de modo aceptable para la sociedad, a pesar de un estrés o de una adversidad que implica normalmente un grave riesgo de resultados negativos.^[2]​" Es lo que en ti te crees capaz. ^[3]​ Por otro lado, resiliencia es un proceso de competitividad, donde la persona debe adaptarse positivamente a las situaciones adversas, apalancado en la Gestión del Talento Humano.